Équipe pluridisciplinaire, comment renforcer la collaboration en ESSMS
Faire travailler ensemble des professionnels aux cultures, formations et repères différents ne va pas de soi. Objectifs partagés, transversalités, espaces de communication structurés : les leviers concrets pour transformer les différences en complémentarités au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Contention en ESSMS, vers une régulation éthique et des alternatives
Contention mécanique, chimique ou environnementale : son usage en ESSMS reste strictement encadré et doit rester exceptionnel. Cadre réglementaire, recommandations de la HAS et leviers concrets pour réduire son recours au profit d’une approche centrée sur la bientraitance.
Maître d’apprentissage et tuteur, un rôle clé pour transmettre les compétences
Accueil des alternants, transmission des savoir-faire, continuité des pratiques : la fonction de Maître d’Apprentissage ou Tuteur (MA/TU) occupe une place centrale dans les ESSMS. Un rôle encadré par des exigences précises, et un véritable levier de qualité et de fidélisation des équipes.
Évaluation des ESSMS, une réforme ambitieuse face à la réalité du terrain
Depuis 2023, le nouveau référentiel d’évaluation des ESSMS a redéfini les contours de la démarche qualité, avec l’ambition de renforcer l’accompagnement et d’harmoniser les pratiques. Entre avancées reconnues et charge administrative critiquée, retour sur un dispositif qui interroge autant qu’il structure.
Contrat de professionnalisation, un levier pour vos recrutements en ESSMS
Face aux équipes qui évoluent et se reconvertissent, le contrat de professionnalisation permet de former un salarié tout en le maintenant en poste, avec des aides mobilisables selon les profils. Un dispositif clé pour sécuriser les trajectoires professionnelles dans le secteur médico-social.
Financer son bilan de compétences ou sa VAE avec le CPF
Le Compte Personnel de Formation permet de financer tout ou partie d’un bilan de compétences ou d’un accompagnement VAE. Plafonds, reste à charge, démarche sur moncompteformation.gouv.fr : ce qui a changé et ce qu’il faut savoir avant de se lancer.
Financer la formation de vos équipes en établissement sanitaire, médico-social et social
OPCO, CPF, PRO-A, DPC, contrats en alternance : plusieurs dispositifs permettent de financer la montée en compétences de vos équipes en établissement sanitaire, médico-social et social. MEDEO Formation vous accompagne dans le choix et le montage des dossiers adaptés à votre structure.
Financer sa formation IDEL avec le FIFPL
Le FIF PL est le fonds d’assurance formation dédié aux professionnels libéraux, infirmiers compris. Plafond annuel, critères d’éligibilité, démarche individuelle ou collective : ce qu’il faut savoir pour financer votre formation via le FIFPL.
Financer sa formation IDEL avec le DPC (ANDPC)
Le Développement Professionnel Continu garantit le maintien et l’actualisation des compétences des infirmiers libéraux, avec une prise en charge financière dédiée. Droit de tirage, plafond triennal, démarches d’inscription : tout ce qu’il faut savoir pour financer votre formation via l’ANDPC.
La VAE hybride, quand l’expérience rencontre la formation
Dans les ESSMS, les professionnels accumulent des compétences riches sur le terrain, pas toujours reconnues par un diplôme. La VAE hybride combine validation des acquis de l’expérience et formation ciblée sur les compétences manquantes, pour construire des parcours de reconnaissance sur mesure.